伴着沪上40度的高温，马上又要迎来一年秋招季。月初看公司人力统计的上月入离职人员名单，里面不乏几位入职1年左右的分支机构理财顾问/机构业务岗同事，其中有的是忍受了某头部股份行半年竞业期、跳槽过来继续从事财富零售业务的，有的是跨城市从甲方上市公司转行过来想落地机构业务的，目前看都是选择不再忍受当前行业的寒冬、离开了牌桌。 金融行业整体上归为周期性行业，不同年份入行体感差异会非常大牛股配资下载，在所谓的大行情年份可以说是客户希望做到7*24小时开户、产品卖到配售牛股配资下载，而在类似当前的底部寒冬，大家在做的更多是安抚客户、尽量减少销户流失客户数。而对于身在其中的每一位金融打工人，或者对于处在秋招季的职场新人来说，当下选择留在牌桌还是离开牌桌，其实可以围绕两大方面。 首先是自己对于职场晋升、职业发展的预期。这里要区分前台性质岗位和中后台性质岗位，对于前台岗，可以说职级晋升直接挂钩个人业务能力及创收水平，尤其对于券商分支前台岗位，一般各家每半年或者每年都会固定评级调薪，能看到入司两三年升至高级/首席投顾的，也能看到入司三四年仍然初级拿着最低底薪的。而对于中后台则完全不同，作为推动业务落地“背后的人”，职场发展更多的是靠熬资历+运气，从业越久，对负责业务相关经验更加丰富，也能有自己的立足之本。当然涉及到真正的晋升提拔，一般中后台只有两种情况，这里就暂不展开，可以单独再写另一篇了。 另一方面是自己对于行业整体薪酬的预期。正所谓行业发展靠贝塔，过去无论是投行/公募/债券大年都带动了一大波从业人员走上人生巅峰，对于年终奖的预期动辄十几个月起。面对当前高质量发展的行业基调，金融行业可以看做是相对体面、提供不错托底下限的就业选择。对于前台岗位，这两三年各个业务条线客户拓展、业务落地的难度都会加大，业务体量缩水也意味着奖金提成的下滑。对于中后台岗位，拿到手的每月固薪才是王道，至于年终奖更多是作为“意外之财”。毕竟作为普遍还是朝九晚五、周末双休、不用调休的工作岗位，对于经济压力不那么大、挣钱没那么迫切的人来说是不错的就业选择了。 “不要把时代的贝塔当成自己的阿尔法”对于这个行业是进是退、是留是走对于不同的人都是最好的选择。